Основной принцип кадровой политики АО «РТ-Техприемка» — формирование и развитие оптимального кадрового состава. Общество стремится установить с каждым работником длительные трудовые отношения.

Основной целью кадровой политики АО «РТ-Техприемка» является обеспечение эффективного участия персонала в реализации текущих и стратегических задач АО «РТ-Техприемка» на основе создания благоприятных условий труда, реализации сбалансированного подхода к интересам и потребностям работников.

Направлениями кадровой политики являются развитие профессиональной компетенции персонала, совершенствование социально-трудовых отношений, поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей, предоставление социальных гарантий.

Система мотивации работников Общества сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда. Основополагающий документ, определяющий систему оплаты труда работников АО «РТ-Техприемка» — «Положение об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работникам АО «РТ-Техприемка»».

Социальная поддержка АО «РТ-Техприемка» направлена на обеспечение социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании, и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

С 2015 г. в АО «РТ-Техприемка» установлен порядок предоставления работникам корпоративной поддержки при приобретении ими жилых помещений в собственность, а также субсидирования части затрат по договорам ипотечного кредитования.