Число промышленных роботов на предприятиях Госкорпорации Ростех увеличится с почти 3 тысяч до 9 тысяч единиц в ближайшие годы. Для подготовки профильных кадров, обеспечивающих разработку, внедрение и эксплуатацию такой техники, Ростех с 1 сентября запускает специальные образовательные программы. До 2030 года на базе технических вузов, Академии Ростеха и дочерней компании «РТ-Техприемка» пройдут обучение более 1 тысячи специалистов Корпорации.

В настоящий момент Ростех уже ведет целевую подготовку кадров в сфере робототехники и автоматизации и по направлениям «Информатика и вычислительная техника». Обучение организовано на базе РТУ МИРЭА в  формате профессионально-образовательного трека «Код Ростеха». С 1 сентября стартует новый образовательно-профессиональный трек «Ростех.Машиностроение», где будет вестись обучение по направлениям «Автоматизация технологических процессов и производств», «Мехатроника и Робототехника», «Проектирование технологических машин и комплексов» и ряду других.

Первыми партнерами трека «Ростех.Машиностроение» стали МГТУ «СТАНКИН» и Тульский государственный университет (ТулГУ). Выпускники вузов освоят разработку конструкторской и программной документации, цифровое моделирование, инженерный анализ и создание комплексных робототехнических решений, в том числе с искусственным интеллектом. Также специалисты научатся оценивать экономические эффекты от внедрения роботов.

С первых курсов студенты-целевики будут участвовать в реальных производственных проектах на предприятиях Госкорпорации Ростех, что гарантирует к моменту окончания вуза наличие большого практического опыта. Набор необходимых знаний для будущих робототехников сформирован при участии компании «РТ-Техприемка» – центра компетенций Госкорпорации Ростех в области управления качеством, роботизации и автоматизации.

«Роботизация – будущее промышленности. В организациях Ростеха уже работают около 3 тысяч промышленных роботов, в ближайшие годы их численность вырастет втрое. Корпорация занимается не только переоснащением действующих производств, но и сама выпускает до 550 роботов в год – в основном для сварки, обслуживания станков, сборки, упаковки и контроля качества. К 2030 году масштаб производства кратно увеличится, как минимум до 6 тысяч единиц ежегодно. С учетом такой динамики «РТ-Техприемка» разрабатывает и актуализирует требования к производству, а также совместно с учебными организациями формирует образовательные программы для профильных специалистов», – рассказал генеральный директор компании «РТ-Техприемка» Владлен Шорин.

С учетом активного развития технологий важно не только готовить новых инженеров, но и повышать квалификацию уже действующих. С 1 сентября «РТ-Техприемка» и Московский политехнический университет запускают три программы дополнительного профессионального образования для сотрудников Корпорации по таким направлениям, как эксплуатация и программирование роботов, их интеграция в производственные линии, формирование стратегии роботизации.

Также в Академии Ростеха начинает работать Техническая школа, где будет предусмотрен образовательный модуль по автоматизации. Участники смогут развить компетенции в управлении производственными данными и процессами, работе с ИИ, принятии решений на основе данных, управлении киберрисками в промышленной среде.

Еще 9 программ повышения квалификации – в стадии разработки. Они будут охватывать такие направления, как базовое и углубленное программирование промышленных и мобильных роботов, сервисное обслуживание электрооборудования контроллеров и механических частей роботов, работа с симуляционным программным обеспечением для оффлайн-программирования роботов, экономическая эффективность применения промышленной робототехники.

«В ближайшие 4 года по образовательно-профессиональным трекам «Код Ростеха» и «Ростех.Машиностроение» совместно с вузами-партнерами мы подготовим почти 900 специалистов – инженеров, программистов и интеграторов, которые смогут разрабатывать, внедрять и обслуживать робототехнические системы. Однако общая кадровая потребность значительно выше, поэтому дополнительно мы запускаем программы повышения квалификации для действующих специалистов: четыре программы стартуют уже в сентябре, еще 9 программ сейчас находятся в стадии разработки. Комплекс образовательных инициатив на базе Академии Ростеха, «РТ-Техприемки» и вузов-партнеров закроет текущую потребность по ключевым специальностям в сфере роботизации и автоматизации и создаст задел на будущее», – отметила директор по персоналу Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.

Студенты образовательно-профессиональных треков Ростеха с первых курсов погружаются в практическую работу и знакомятся с реалиями производства. Будущим специалистам выплачивается повышенная корпоративная стипендия, выпускникам обеспечивается трудоустройство после окончания вуза.

Корпорация уже несколько лет развивает аналогичные программы подготовки инженеров для авиационной, медицинской, боеприпасной, оптико-электронной, ИТ- отраслей в рамках образовательно-профессиональных треков «Крылья Ростеха», «Ростех.Биотехмед», «Код Ростеха», «Ростех.Качество» и «Ростех.Арсенал». Результаты свидетельствуют, что выпускники образовательно-профессиональных треков по объему полученных знаний и навыков на 2-3 года опережают выпускников стандартных вузовских программ.

«РТ-Техприемка» – организация прямого управления Госкорпорации Ростех. Компания является одним из лидеров в области контроля качества, обеспечивающим операционную эффективность и конкурентоспособность продукции гражданского и военного назначения. В регионах России расположено более 40 технических приемок. На базе компании созданы Центр компетенций системы управления качеством, роботизации и автоматизации Госкорпорации Ростех и Центр сертификации, осуществляющий сертификацию систем менеджмента по национальным и международным стандартам, а также сертификацию продукции в соответствии с требованиями Евразийского экономического союза и национальных стандартов Российской Федерации.

Госкорпорация Ростех – крупнейшая машиностроительная компания России. Объединяет свыше 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Выступает ключевым поставщиком вооружений, военной и специальной техники в рамках гособоронзаказа. Развивает высокотехнологичные гражданские производства в стратегических важных для страны отраслях, таких как авиастроение, двигателестроение, транспортное и энергетическое машиностроение, медицинское приборостроение, фармацевтика, новые материалы и др. В состав корпорации входят такие известные бренды, как КАМАЗ, ОАК, «Вертолеты России», ОДК, Уралвагонзавод, «Швабе», Концерн «Калашников», КРЭТ, «Высокоточные комплексы», «Рособоронэкспорт», «Росэл», «Нацимбио» и др. Стратегия развития Корпорации до 2036 года направлена на дальнейшее развитие оборонного производства, военно-технического сотрудничества с другими государствами, увеличение доли гражданской продукции, создание новых частно-государственных партнерств. Консолидированная выручка в 2025 году превысила 4,5 трлн рублей.