О компании
История Руководство Система менеджмента качества Раскрытие информации Закупки Кадровая политика
Противодействие коррупции
Обратная связь
Услуги и решения
Центр компетенций Контроль качества Обучение Центр сертификации Материально - техническое обеспечение Автоматизация производства
Пресс-центр
Лента новостей Мультимедиа Календарь событий Контакты
Горячая линия
Горячая линия – система сбора и обработки информации, направленная на своевременное выявление и предотвращение мошенничества, хищений и коррупции.
8 800 700 84 19 8 495 287 25 87
E-mail
hotline@rostec.ru
Обратная связь
Для сообщений о фактах коррупции
ru en
ru en
О компании
История
Руководство
Система менеджмента качества
Раскрытие информации
Закупки
Кадровая политика
Противодействие коррупции
Обратная связь
Услуги и решения
Центр компетенций
Контроль качества
Обучение
Центр сертификации
Материально - техническое обеспечение
Автоматизация производства
Пресс-центр
Лента новостей
Мультимедиа
Календарь событий
Контакты
+7 495 927 07 55
Горячая линия
История
Руководство
Система менеджмента качества
Раскрытие информации
Закупки
Кадровая политика
О компании
История
Руководство
Система менеджмента качества
Раскрытие информации
Закупки
Кадровая политика
Кадровая политика
Основной принцип кадровой политики АО «РТ-Техприемка» — формирование и развитие оптимального кадрового состава. Общество стремится установить с каждым работником длительные трудовые отношения.

Основной целью кадровой политики АО «РТ-Техприемка» является обеспечение эффективного участия персонала в реализации текущих и стратегических задач АО «РТ-Техприемка» на основе создания благоприятных условий труда, реализации сбалансированного подхода к интересам и потребностям работников.

Направлениями кадровой политики являются развитие профессиональной компетенции персонала, совершенствование социально-трудовых отношений, поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей, предоставление социальных гарантий.

Система мотивации работников Общества сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда. Основополагающий документ, определяющий систему оплаты труда работников АО «РТ-Техприемка» — «Положение об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работникам АО «РТ-Техприемка»».

Социальная поддержка АО «РТ-Техприемка» направлена на обеспечение социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании, и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

С 2015 г. в АО «РТ-Техприемка» установлен порядок предоставления работникам корпоративной поддержки при приобретении ими жилых помещений в собственность, а также субсидирования части затрат по договорам ипотечного кредитования.
Список вакансий
О компании
История Руководство Система менеджмента качества Раскрытие информации Закупки Кадровая политика
Противодействие коррупции
Обратная связь
Услуги и решения
Центр компетенций Контроль качества Обучение Центр сертификации Материально - техническое обеспечение Автоматизация производства
Пресс-центр
Лента новостей Мультимедиа Календарь событий Контакты
+7 495 927 07 55 info@rt-techpriemka.ru
Российская Федерация, 123557, г. Москва, Электрический пер., д.1, стр.12
Copyright © 2019 Rostec. All Rights Reserved
+7 495 927 07 55 info@rt-techpriemka.ru
Российская Федерация, 123557, г. Москва, Электрический пер., д.1, стр.12
О компании
История
Руководство
Система менеджмента качества
Раскрытие информации
Закупки
Кадровая политика
Противодействие коррупции
Обратная связь
Услуги и решения
Центр компетенций
Контроль качества
Обучение
Центр сертификации
Материально - техническое обеспечение
Автоматизация производства
Пресс-центр
Лента новостей
Мультимедиа
Календарь событий
Контакты
Copyright © 2019 Rostec.